Als je gaat werken bij een nieuw bedrijf dan krijg je ook een nieuw contract. Soms krijg je een 0 uren contract, maar dit is niet echt fijn. Je kan beter een vast contract krijgen of een contract voor een jaar. Meestal krijg je niet gelijk een vast contract. Eigenlijk krijg je dit bijna nooit. Bedrijven geven eerst een halfjaarlijks of een jaarlijks contract. Als je hebt bewezen dat je je werkzaamheden goed verricht dan kan je een vast contract binnen slepen. In je contract staat hoeveel uur je gaat werken. Je hebt hier met je werkgever overlegd en meestal kom je samen tot een aantal uur. Vaak werk je of 40 uur of 32 uur. Als je een nul uren contract hebt dan is het een ander verhaal. Het verschilt dan iedere week hoeveel uur je werkt. Het zijn vaak flexibele banen, maar bieden niet veel zekerheid. Je hebt namelijk geen vast inkomen met een nul uren contract. Vaak hebben studenten een nul uren contract. Voor hun is het nog niet zo belangrijk om een vast inkomen te hebben, maar als je een huis hebt en dus vaste lasten dan is het wel van belang om een vast inkomen te hebben. Het valt vaak wel te overleggen met je werkgever wanneer je niet tevreden bent met het aantal uur dat je werkt. Er zijn wel altijd voorwaarden waneneer je meer of minde uren wilt gaat werken. Een bedrijf moet dan meer medewerkers in dienst nemen als jij bijvoorbeeld minder wilt werken. Er kunnen problemen komen in het roosten als personeelsleden andere uren willen gaan werken. En urenregistratie is al een vervelende en ingewikkelde taak voor de werkgever. Zeker in een groot bedrijf is de urenregistratie een lastig proces. Maar dat soort werkzaamheden worden een grote bedrijven vaak wel uitbesteed aan andere bedrijven. Of ze automatiseren het proces door middel van digitale programma’s. Bedrijven maken steeds meer gebruikt van dat soort software. Zo wordt het document management ook digitaal geregeld en de recruitment van nieuw personeel ook.

http://www.mysolution.nl